一、修订原则：
修订职业大典要以现行国家职业分类为基础，本着科学、严谨态度，扎实开展，要坚持五项基本原则：客观性原则、科学性原则、合理性原则、先先进性原则、开放性原则。
二、工作目标
(一)实现职业分类基本原则的调整与重新定位
随着社会转型，社会分工趋向庞杂和交融，职业属性更为丰富，职业边界越来越模糊。单纯以工作性质同一性为分类原则不仅难以解释现有的职业分类体系，对新兴职业在现有体系中的定位也难以确定。因此，职业分类原则必须调整和重新定位并有所发展，才能适应大典修定工作的需要。职业因活动内容的相同或不同而具有同一性和差异性，这使人们可以依据工作性质相同或相似的原则去区别不同的职业、归合相同的职业。事实上，不同职业队从业者的“技能水平”有不同的要求，同样道理，自然也可以根据“技能水平”的不同去区别或归合职业。职业分类原则的调整和重新定位，既反映了人们对职业属性认识上的发展，也体现了职业分类原则的发展，更为重要的是依据“技能水平”的不同将职业分门别类，有利于淡化职业“身份”界限，形成职业能力的发展通道。本次修订工作为借鉴国际职业分类的先进经验，丰富和调整职业分类基本原则提供了实践环境，才有检验以工作性质相似性为主，辅以技能水平相似性的分类原则的可行性和必要性。
（二）完善现代职业分类体系99版结合当时的社会条件，以工作性质同一性为分类原则，搭建起我国现代职业分类体系的基本框架，为初步实现由管理工种向管理职业为主的过渡奠定了坚实基础。现代职业分类体系的完善，一是要保持四个职业分类层级的框架以及大类结构不变。二是根据社会生产服务的实际情况，修改职业和类别描述，力求准确反映职业属性。三是补充有关“技能水平”的职业描述，充实分类依据，增强大典的实用功能。四是甄别、标识出与绿色经济活动相关的职业，初步形成绿色职业体系，引导职业健康、和谐地发展。五是实践以工作性质相似性为主、辅以技能水平相似性的分类原则，调整职业和类别的归类，形成更为合理的分类结构。
（三）提高修典信息技术水平
修订大典是一项复杂的系统工程，需要统计和处理大量的调研和分析数据，还要频繁地交换修订信息。因此，借助现代信息处理技术，探索提高工作效率途径、方式以及持续发展的工作机制十分重要。因此，“国家职业分类大典修订工作平台作为技术支撑应运而生，并将为今后的持续不断的修订工作服务。
三、修订任务
作为我国第一部关于职业分类法规性工具书，大典修订源于社会分工与社会需求的变化，以及经济制度的变革、产业布局和调整、生产组织方式的改变、生产服务技术的进步等因素带来的影响。大典的修订任务可以归结为：以大类结构不变为前提，以职业描述信息的修订与完善为基础，调整、修改中小类的结构与描述，构建更为准确、合理的职业分类体系。